最近，一些知名企业“强制下班”的新闻引发网友热议。
前不久还在针对社交媒体上出现的“强制9点上班”传闻辟谣的大疆公司，近日以词条“大疆不强制9点上班，开始强制9点下班”登上网络热搜榜第一位。接下来，“美的被曝强制18点20分下班”又冲上热搜榜。另据媒体报道，国内制造业巨头海尔，也被曝出公司要求强制双休。
在媒体报道中，大疆公司是为了员工健康着想，不提倡过度加班，“没有必须完成的任务，那就早点下班回家”。美的集团则早在今年初就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。海尔内部发布全面落实双休制的通知，要求所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
有大疆公司员工在对媒体讲述自己被“强制下班”经历时，用上了“受宠若惊”“下班羞耻”等词，可见“加班”几近一些职场人的精神烙印。“反加班”的举措受关注度如此之高，可见有无数职场人苦加班久矣。从网友互动来看，“反加班”更多反对的是无效加班、表演式加班，从根本上来讲，这类加班都是形式主义式的加班。媒体报道中也提到，这些公司除了“强制下班”，还对工作中的形式主义开刀。比如名创优品要求员工简化沟通形式，要求内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停，等等。毕竟，冗长的会议有可能正是不得不加班的开端。
今年全国两会期间，如何更好保障劳动者的休息权也是热点话题，不少代表委员都提出了建议。“强制下班”成为社会热点，说明按时下班还没有成为普遍常态。毕竟，按照法律法规，劳动者的工作时间应该都“心中有数”。“强制下班”不是“多此一举”，而是企业亮明了守住底线的态度。
也有网友因此生出担忧，“公司断电，食堂停餐，工作做不完，带回去做”，办公场所的灯关得早了，不知道家中的那盏灯会不会因为隐性加班关得更晚。而这样的加班，不仅要自行承担各种成本，甚至连加班费都可能没法算。知名企业“强制下班”的规则，还要静观后效。
企业为保障员工权益、提升管理效能所做的打破“无效加班”的尝试，当然应该得到支持。不过，当“强制下班”在网络上掀起风潮，在向这些企业“看齐”之前，可得先琢磨明白，“强制下班”得根据实际情况来实施，重点在于保障好劳动者的合法权益。劳动强度适度，工作量合理，才能真正让员工高效工作、安心休息。毕竟，“反加班”本质上是对形式主义的厌恶，可别让“强制下班”也变成了一场形式主义的表演。（评论员 周围）
